Дефинисање компетенције – У стању је да мисли и ради ван постојећих параметара, не мирећи се са постојећим стањем и користећи прилике које му се нуде; прихвата промене и управља променама како би побољшали услуге.
У процени наведене компетенције, позитивни показатељи су:
- сматра се центром најбољег начина рада и иновација;
- нови приступи пружању услуга и раду у партнерству;
- установљени су процеси који су подршка промени;
- велики број запослених ангажован је на спровођењу промене.
- нема примера другачијег приступа или су малобројни;
- креативност се сузбија;
- мала је прихваћеност промене; брани се постојеће стање;
- примери промена које нису опстале или су имале мало ефекта.
| НИВО I | НИВО II | НИВО III |
• Управа не види потребу за променом. • Зна за нове облике локалне управе, партнерства, управљања услугама и пружања услуга. • Покушава да планира и спроведе промене. | • Управа преноси запосленима и изабраним лицима да је потребна промена. • Активно подстиче нов приступ; подстиче учење из других извора. • Може да прикаже неколико практичних примера иновација има неколико пилот-пројеката. | • Управа показује личну флексибилност и спремност да се мења; позната је по иновацијама; тражи од људи да изнесу своје виђење будућности. • Ефектни начини вредновања нових приступа, учења лекција и ширења доброг начина рада. • Примери иновација и докази о учењу широко су препознатљиви. |
Нема коментара:
Постави коментар